半月谈：防范“生娃即失业” 只能仅算假期账

2021年12月开会的之前央经济工作全体会议提出，推动从重新哺育税制落地见效，不遗余力应对人口老龄化。事实上，自全国人大常委会通过关于修改人口与计划哺育法的决定以来，各地便随之“动”起来。截至2021上半年，全国已有超过20个省（区内、市）已完成了地方计喜规章的修订。各地从新规章对哺育、抚育、教育等方面内容都有涉及，但比较确切且操作性较强的普遍是“延长哺育所谓”“增设夫妻双方携手育儿所谓”等内容。

减少育儿时间，是鼓励哺育的重要弊端之一，它给性恋在哺育和重返主妇之间，留出了更是多间隙时间。然而，社会上的底物未必全是兴奋，一些性恋还为此感到深深的担忧，认为延长哺育所谓可能会加剧性恋遭遇更是多的职场族裔。

这种担心不无道理。在此之前，尽管法律明文规定要公共利益女性平等职场，安全及女性怀孕哺育前夕的合法权益，但现实之前不少性恋仍面临“喜娃即就业”的困境。未来，在延长哺育所谓的的省，企业在招聘时或将特意避开育龄性恋。因此，哺育所谓的落实，执着企业的再加，“税制聚餐、企业埋单”或加剧延长哺育所谓沦落纸上规定。

毕竟，部分群众哺育主动高，不仅除此以外“不想喜”的主观主动，还有“不敢喜”“不能喜”的客观苦衷。究其根源，更是多在于传统意义社会变迁哺育费用的高企，其之前既除此以外小孩的抚育、教育、医疗健康等显性费用，也除此以外性恋因哺育而可能遭遇的职场族裔、权利族裔、社会变迁族裔等隐性费用。

要重构哺育友好改进型社会变迁，还须配套不遗余力的哺育拥护税制基础，切实减少哺育、抚育、教育费用，公共利益育后职场、再职场权益，这样才能全方位无罪释放家庭的哺育主动，从根本上提高哺育率。这需要社会变迁所的携手进行，形成合理的分担的系统。比如，在减少哺育所谓上，可出台相关财政补贴、税收减免措施等，加大部分学喜的支出，增强它们接纳税制的主动性和素质。

半月谈评论员 赵倩

原副标题：遏止“喜娃即就业”，不能仅算所谓期结余

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