远程教育与高考

来源：节能 2024年01月09日 12:42

远程教育与高考

网络教育是指使用电视及互联网等传播媒体的教学模式，它突破了时空的界线，有别于传统的在校住宿的教学模式。高考是指高等学校招生全国统一考试，高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试。网络教育本科和高考本科有什么区别？1、学习方式不同：奥鹏网络教育本科学习形式为网络线上平台，只要有网，学生可以随时随地学习，不受学习限制；高考本科学习形式有函授、业余等，即线下面授集中学习，学生到指定地点进行短暂学习。2、报名时间不同：网络教育本科全年组织报名，报名缴费、上传资料审核通过后即可参加入学考试；高考本科报名在每年8月左右，10月份考试。3、不同：网络教育本科印有“网络教育”字样等；高考本科印有“高考”、“函授”、“业余”等字样。根据自己的实际情况选择适合的途径报考专升本。

: kwanxy

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

今年整体的就业环境非常不友好，很多中小型公司本身就经营困难。即使不倒闭，继续招聘的也是少数。另一方面，整个疫情的影响，年前辞职的一批人，年后毕业的大学生，还有倒闭企业的离职员工，都集中在一起想要找工作。面临的情况是招聘的岗位远小于市场的人数。找工作难已经是一个不争的事实。但是投递简历20多天还是没有什么面试邀约回应，但一定要反思还有哪些可以改进的地方。从以下几个方面给你几条实用的建议：1.核实你投递的岗位是否有真实的招聘需求。怎么核实？最有效的当然是联系上企业的内部员工请求帮忙，或者直接找到公司招聘hr的电话，主动打过去询问。2.评估自身的能力和目标岗位要求的差距。怎么评估？一般企业的招聘要求分为两大模块，有些可以灵活调整，但有些没有谈判空间。一块是硬要求，必须是某某某专业匹配，学历要求或者某行业相关经验。原则上来说，大部分学校的学历要求其实都不是硬性的。当他投简历的时候，大部分的hr是根据关键词筛选，学历不够就直接筛掉了。怎么办？找人内部推荐，以降低要求和薪资的方式争取入职。另一块是软技能，软技能有哪些呢？比如说基本的办公软件，团队协作，人际沟通，项目管理，商务谈判，领导力，抗压能力等等。这些技能比较难以量化核实。所以通常是根据简历中的筛选，在面试中检验。以及用行为面试法从过去的工作项目经历来预测未来的表现。3.找到差距后，要么降低自己投递的目标岗位，要么快速的去提升能力，优化简历，尽量的凸显自己的优势。这里说的优化简历一定不是简历造假，而是根据真实经历突出个人在过往的相关经验中凸显出来的能力优势。有直接相关经验，最好没有直接经验的可以从间接经验中提取。4.能力不够，态度来凑一个人的态度给人留下的印象，在招聘中占相当一部分的权重。如何表现出态度呢？你在找这个工作过程中的一言一行，每一个准备都会在你的简历和面试中呈现出来。在生涯咨询中辅导客户应聘产品经理岗的时候，跨行业应聘本身很有难度。但是如果提前做好了行业调研，市场分析产品的体验报告。在面试中表现出自己足够的专业度和做了充分的准备，那么面试通过的概率会相当高。如果特别看好一家公司，可以申请去免费工作义务劳动。还可以先通过进入到该行业上下游竞争对手公司先入门，然后通过长期的观察学习，未进入目标公司目标岗位，做好准备和积累。5.调动一切资源来帮助实现自己的目标，调动资源不是去乞讨，而是去交换。用你所拥有的去换取你想要的。过去辅导过很多客户都跟我说，我没有相关资源。真的没有资源吗？答案当然是否定。资源不仅仅是指我们认识的人能够找到的帮助。实际上我们每个人的资源都是充足的，并且一定能够解决我们的问题。最显性的资源，我们的时间，我们的金钱。隐性的资源，我们的人际交往圈，我们的家庭关系，同学前同事等等。在找工作这件事上，主动公开求助发朋友圈，领英，微博，大家好，我最近失业中正在找工作，如果有什么什么什么相关的行业岗位，请帮我推荐链接。其次如果能够花钱找到一些行业前辈请教咨询，不要吝啬。别人没有义务来主动帮助你，每个人的时间都很宝贵。但是如果你能够给他带去价值，比如说帮他们节省时间。或者给他带来收入，都是会愿意主动给你提供一些帮助的。最有效的平台就是通过在行去搜索你想要去的行业，去找你所在领域的前辈请教。我是@生涯规划师方文波，帮你找到方向，陪你转型成功，欢迎关注，一起成长进步。

: yuhang1028

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

回答这个问题前，我先说两个现实案例，你自然就明白了：案例一：我的一个大学同学，毕业后就进入了大型国企工作。而工资是有工龄工资、基本工资、岗位工资、其他津贴组成。其中，基本工资是由个人最高学历和个人职称决定，而岗位工资与个人实际工作经验和取得的对应从业资格证书有关系。显而易见，刚进公司时，高学历的人就已经可以拿到更高的基本工资，而对于岗位工资，大家就需要通过努力工作，积累经验，积攒年限，进而考取对应资格证书，通过胜任对应岗位来获得，这需要一定的时间，而这期间高学历的人，已经比你多挣了几年钱。同时，一起进入公司奋斗的过程，高学历的人往往会成为公司重点培养对象，参加公司组织的内部、外部培训，高学历的人肯定是首要人选，这是不争的事实。而同样努力工作的低学历人群，无形中失去了很多积累工作经验的机会和资源。并且，在大公司里，辛苦努力奋斗的人，多数都是学历不太高，还不太受领导喜欢的人；那些工作懒散，但是高学历的人往往更加轻松的得到升职加薪的机会，这就是很多大公司里的怪圈。当然，这是横向比较，通过这个案例，你可以知道哪个更重要了吗？案例二：我公司里的贾师傅，是一名很厉害的工程师，常年的工作积累，让他具有过硬的技术沉淀，眼下的疑难杂症都可以轻松给出准确解决方案，这就是他的实力。贾师傅是技术骨干，同时公司也承诺人家有年底项目分红，享受公司管理班子成员的福利待遇，这可不是一朝一日就可以奋斗上去的。公司里的年轻人，基本都是贾师傅的徒弟，无论学历高低，都被一视同仁，其次，贾师傅注重技术，对于接受快的徒弟，就会青睐，他心里可是没有什么高学历低学历那一说，只要你表现的比别人懂得多，就可以赢得机会。所以，这个时候就看出来，工作经验很重要，有过实习经验的低学历人，也可以挣的机会。进一步说，纵向比较，贾师傅只是一个中专学历，但是十几年一直带着研究生、本科生工作，哪里来的底气？当然是工作经验。不过，话说回来，学历肯定重要，要不然不可能十年寒窗，只为一朝金榜题名。肯定有它决定命运的地方和作用。但是，工作经验也很重要，它可以弥补你学历低的问题，进而与别人达成资源等同享受的目的。

: jiangxike123

学历对于找工作真的那么重要吗？

有一句话叫学历代表过去，财力代表现在，学习力代表未来。另外一句叫：在这里不需要太高学历，太过美丽，只要勤奋努力就能出人头地，因为选择大于努力，平台重于拼搏。因此说知识没有对错，只是角度不同立场不同。针对不同的时间、空间、角度（平台）对人的学历要求都不一样。过去企业可能对员工的学历要求不会太高，但是随着时间演变，越来越多的企业对人才的基本学历有些硬性标准跟要求。特别是相对有些规模的企业，更不用说是国企或者中国（世界）五百强的企业对人才的高标准了。一个人的言行可以看出他度过的书走过的路见过的人，因此未来我们更要不断的学习成长。毕竟专业赢得信赖，信赖赢得机会，多一个好的学历就代表着我们在起步阶段多一分机会多一份背书。加油努力！

: 露珠是云的娃

学历对于找工作真的那么重要吗？

其实能力更重要，企业更看重个人的人品，大企业文凭比较重要，敲门砖

: 爱喝茶的牛

学历对于找工作真的那么重要吗？

未必

: 很小行星

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

父母学历低不能辅导孩子作业和孩子学习成绩并没有多少冲突做为父母，我们应该更注重孩子的思想品德教育，培养孩子兴趣爱好和自我学习能力，培养独立思考行为，比如说孩子遇到不会做的题，首先有老师和同学都可以问，不要老是觉得孩子不会，会比其他人比下去，过去的大学生含金量要比现在搞得很多，很多人通过自己的努力考上名牌大学，父母辅导的没几个吧、从孩子的言行举止来培养孩子学习能力要比辅导效果好很多，平时也要以身作则，去引导孩子，为什么有的孩子父母都是教师，可是孩子学习成绩却很差，这是显而易见，并不是每个老师的孩子都应该学习好。学的好不好，玩去在于孩子自身的学习能力。所以我们也不用烦恼担心自己辅导不了孩子功课，更注重孩子品行的人，如果孩子的学习能自己搞定，以后你们也会省很多心。

: qjgyy

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

我和我老婆都文化低，辅导孩子我都不会，教他们怎样做人还是可以的，我是十几岁读完小学走向社会的，因家庭贫穷我们的路只能靠自己，我也是两手空空找到老婆，她不嫌弃我，从她跟我那天起我就没让她做过事又没让她给别人打工，她给我生了两个特聪明的孩子，我们也不用怎样去管，更不用为他辅导作业，孩子从上一年级到现在一直在前三名内，也没上辅导班，都是他自己学会的，估计中学也不用我们操心，他玩用自己的能力考贵族学校，就是有钱人一年交几万学费的学校，孩子在全校考到前十名就可以免费上中学和高中，第一次他被录取了，还要考下学期第二次，全校几百名就收十名免费的，在班里他一直第一，十几个班他有能力考到前十名，我从不操他的心，对于我这种孩子我都没能力辅导，因为他比我都会。

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