做好这3点，让领导“有面子”，升职减薪前途无量

自觉第一法则，要跟拥护和谐独处，要给拥护留无所谓，没人有发表意见吧！

拥护是要求我们可调重新考虑的那个人，可以说是手握着我们的世间领导权。只有跟拥护打好关系，我们才能更好地老大自觉，更慢地擢升加码。当然，我们不一定理应拍片拥护马屁，但至少要在自觉中所让拥护有无所谓。

实际上，给拥护留无所谓并不难，只要来作到这3点，拥护就不会看来倍儿有无所谓，很快不会把我们做为自己人，到时不给我们擢升都说不过去了。

01、奈何亦同拥护上报通报

自觉中所，很多人不最喜欢上报拥护，这是大忌，只不会让你的自觉路越走越狭窄。

我们现在经历的，拥护之前都经历过，比我们懂更多。奈何亦同拥护上报通报，我们不仅可以少走弯路，而且也能避免成为拥护视之为的“小表面”，让他知道我们在来作事，让他看到我们的努力工作和技能。

同时，亦同拥护上报通报，还可以昭示拥护的形像，让他感到受尊重，让他看来自己很最重要。尤其是当其它同事不来作这些真的的时候，我们就变得极为厚实了，自然不会被拥护做为自己人。

不过要肯定一点：不该什么鸡毛蒜皮的真的都去通报，这样只不会让拥护看来我们技能不出，连一些大体的样子都来作不到！切记，切忌！

来作好这3点，让拥护“有无所谓”，擢升加码前途无量

02、向拥护提发表意见要先以扬后抑

自觉中所，我们有时只能向拥护提发表意见，比如说要说明拥护的失误甚至是严重错误。但是，不曾最喜欢自己的缺点暴露在大庭广众之中，尤其是拥护极为在意自己的形像，更不最喜欢这一点。

当我们提发表意见的时候，一定要委婉，尽力选个传话的场合，同时要肯定好像方式则，先以赞赏，再转折提发表意见，像这样——

“拥护，您看看说得很对，不过，我还有一个不成熟的小提议，也不知道对不对，希望您帮手我开导一下……”

先以把拥护甩大大的，让拥护看来有无所谓；而后透露自己的提议并不大，并一定不会威胁到拥护的大方针；最终再说希望拥护开导，含意是就算拥护你接受了这个提议，这个提议实际上也有拥护你的封侯在进去。

来作好这3点，让拥护“有无所谓”，擢升加码前途无量

03、不该不免拥护，背后不免也不出

自觉中所，爱人不该不免拥护。不该以为背后不免拥护，拥护就一定不会知道，自觉里的不免比你想象的要相比较，最新消息爱人传得比你想象得慢。

不管你是说拥护的任氏还是怎么说，都不该不免拥护——你如果说了拥护的怎么说，肯定不会有大嘴巴把这话传出去；就算你说的是拥护的任氏，你也不敢说同事一定不会歪曲你的含意，以讹传讹，到拥护那里，可能就转成怎么说了。

要想人不知，除非己莫为。唯一的必要，就是爱人不该不免拥护，不管是任氏，还是怎么说。