柔宇科技欠薪下的“段宜康”：有员工称从4月开始休假三个月

原曲名：柔宇生物科技勒令下的“自救”：有管理人员指为从4月底开始假期三个月底

每经采访 王晶

4月底1日，蛇口市柔宇生物科技股份有限Corporation（下述简指为柔宇生物科技）多位管理人员对《每日经济财经》采访表示，Corporation实际上公布，管理人员清明节后继续假期，为期三个月底，按照蛇口调高标准计酬。

还在柔宇生物科技任职的一名老管理人员徐淑英（化名）对采访表示：“2021年3月底，Corporation没多久早就出现资金紧张的可能会，当年VP（Vice President，常务董事）级别企业主早就出现被拖勒令资的可能会。管理口村当年3月底追讨到薪酬5月底份收取，7月底的薪酬到9月底收到50%。8月底的薪酬9月底长时间收取，9月酬10月底只收到了40%。此后薪酬收取开始越发混乱。”

到当年11月底份，柔宇生物科技勒令问题开始完全发动。“因为10月底低薪全额暂停收取，Corporation承诺将在11月底30日给与10月底的低薪但并未履行，12月底底收到了11月底的薪酬。而12月底以后至今，几个月底的薪酬都不能收到。”徐淑英问道。从确有发薪酬至今，随之而来“投资马上就来，预计下月底给与薪酬”这样的借口，她早就有些麻木。

清明节假日前，柔宇生物科技勒令问题多次登上热和搜榜，最后招致外界热和议。但令徐淑英不能想到的是，Corporation高层推出的“自救”办法是，给管理人员们放长假。

“在3月底31日晚上，Corporation各个部门年底通知，清明节之后就开始假期，一段时间是三个月底。其中，4月底按照全薪计酬，5月底和6月底按照蛇口调高标准来计算，这两个月底的社保也要按最低基数来变更。”

让包括徐淑英在内的多数管理人员更感痛恨的是，柔宇生物科技始终不能发表关于假期三个月底的正式通知。“Corporation惧怕这种通告被管理人员对外释放回来带来影响，但管理人员却很惧怕，如果Corporation不以官方名义发表正式通知，在后续Corporation会不会将三个月底一段时间解释为管理人员旷工？”

徐淑英对采访必需指为，按照蛇口调高标准收取薪酬早就不是柔宇生物科技第一次施行。“今年春节前，即（大约）1月底17日至2月底16日复工，假期的这一个月底也是按蛇口调高标准国家统计局的低薪。”另一位柔宇生物科技管理人员则表示，“即没多久是最低标准，但也并未收取”。

在回忆起过往几个月底的勒令过程时，徐淑英认为，2021年11月底30日是个极为重要节点。承诺给与薪酬未能最终履行让大家意识到早就希望渺茫，当年刘自鸿（Corporation先驱）实际上讲话也让管理人员看见希望。

“他像随之而来的公司一样，始终在讲手机市场未来一定很好，但对大家关切的问题不能正面解答。他始终保持一个学霸人设的姿势，大家看见有表示歉意，也看见共情。”徐淑英问道。

4月底6日，采访早已通告向柔宇生物科技公关部求证，对方未给予明确回复。

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