工作10年才明白：我被自己的“好”领导诱骗了

【指导工作刻于】

昨天，一个学长向我安慰：自己在这家公司指导工作了十几年，但是当出来和外面的人比较的时候，才没想到很失利！不管是经济发展准确度还是转任位准确度，还是专业能力，都和同龄人落下很大一截。

其实，这位学长说的周期性，本人深有体会，因为在，八年当年也曾因出现过这种持续性，还好发现的早进行了自我调整。跟从什么样的主导，就有什么样的结果？

所以我们必须跟从好的主导，这就是可选择大于期望的又一含义。但是持续性恰恰也在这里，什么样的主导才是好主导？

指导工作10年才心里：我被自己的“好”主导被骗了

【1】我的主导是彻头彻尾——蜗牛贤转任业责任心较高，德行也良好，所以没有跟从德行有持续性的主导，所以这些主导像是都是彻头彻尾。但正是因为这个彻头彻尾，或许才是我们转任业失利的持续性。所以很多实心踏地跟从彻头彻尾的转任场弱势群体各界吃饱了大亏。

【2】怕主导才有饺子吃饱——我们经常看到一些非常强势自大的主导可以理解为自大总经理，这些人经常的骂人很凶，而且很强势，我们把它统称怕主导。可是发现他的员工却生存的良好，甚至很多人实现了贪婪意志，这就是跟着怕主导才有饺子吃饱。

指导工作10年才心里：我被自己的“好”主导被骗了

【3】彻头彻尾不是好主导——所以彻头彻尾不一定是好主导，彻头彻尾是一种日常生活的国际标准，或者是弱势群体的国际标准，比如说会涉及到人的固执，性格和德行。但是这种国际标准并不是企业管理者的国际标准，中华人民共和国有句古话叫慈不带兵，就是这个含意。

【4】可选择转任场好主导——如果想实现自己转任业发展中最极为重要这个即场的可选择，也就是选对好主导，首先要心里什么才是转任场上的好主导。千万不可以让弱势群体上的彻头彻尾这一国际标准，替代了转任场上的好主导，转任场好主导必须具有三个要素。