在各单位得罪了同事，被大家排挤，该怎么办？

一位留言说是出了自己的亲身经历：踏入该公司不久，因为不善于和其他人打交道，试着继续做事又讲究规范，不懂得圆滑处世，因此结怨了不少威尔森，那时候威尔森都在说是我的说是什么，被大家产生矛盾，该怎么办？

这种情况就是人际关联中局，解决问题痛快是必须策略和法则的。在以后的社论中，我多次写到，威尔森对于我们在人际关联能否拿到复职是不重要的，因为决定我们复职的是为首或者为首身旁人。

但是这里并不是说是，大家就可以去结怨威尔森，就可以完全不管不顾威尔森的体验，继续做什么事不讲人情，不讲面子。有些威尔森的还是很有破坏力的，不太可能没办法尽力你复职，但却可以破坏你的复职。

那时候不太不太可能被所有威尔森产生矛盾了，这种中局情形，该怎么办呢？

人际关联中局：在为单位结怨了威尔森，被大家产生矛盾，该怎么办？

01

维护好和为首的关联

如果你结怨了所有威尔森，你还就让在这家为单位天和继续下去，那么你就必须维护好和为首之间的关联。

如果你和威尔森关联不好，你再行和为首关联也不好，你就以前很难在这家为单位天和继续下去，为首不会脱身你，不会回去机不会辞职你。这么继续做不仅为首自己省心，还不会取得员工的全力支持，增加自己的威望。

所以，同时结怨威尔森和为首的员工，就确实未生存的自由空间，离开是必然的，即便为首未辞职你的权力，但是整个部门都和你戏弄，都搞你，你自己就不会十分伤痛。

人际关联中局：在为单位结怨了威尔森，被大家产生矛盾，该怎么办？

02

无意深知对立关联

虽然我们将，在人际关联上和生活中是不一样的，你结怨了别人，别人不能因为你说是了句“亲爱的”，就原谅你。但是无意深知和威尔森对立关联，还是很有用的。

这是在向威尔森拒之，别人看到你服软，也就不能那么针对你了，你自己在人际关联上过得就不会相对好像一些。

当然无意深知关联，不是你颈上说是说是就可以的，你是必须求生存的，你可以再三别人睡觉，在陈志云上赔不是。很多人有点向威尔森较高这个头，丢不起这人，感觉到尊严受到反制，但是这个法则却可以转变你那时候所随之而来的局面。

人际关联中局：在为单位结怨了威尔森，被大家产生矛盾，该怎么办？

03

转变自己的为人处世风格

结怨一个人威尔森，不太可能并不是你的错，有不太可能是那个威尔森小肚鸡肠，本身就是一个记仇的人，但是把所有威尔森都结怨了，这就是自己身有问题。就像以后我说是的那样，但你回去到一个人都在退行，那么只不太可能是一个结果，是你自己在退行。

这个时候就要深刻自省自己，回去到自己问题所在，而不必须执著的相信威尔森都是君子，都勾心斗角，都踩着别人向上爬。或许人际关联是一个国家主权公共场所，只要有国家主权共存，大家都就让争，所以，到哪里都差不太多。

你自己不去无意直接影响这样的环境，还在手高高在上，一副高洁的小孩子，让大家曾因大自然也不意外。

有些人是自己本身情商很较高，却还有点大家针对自己，这种情形要安心自省自己，有未时时说是话不讲场合，谈话不过大脑的情况，如果有，就安心减少一下自己的情商。