你被周内考核了吗？

来由是我的四人，在杂货店大型医药美国公司任职多年，我俩住在一个周边地区，而且彼此住的也很仅有，常在一有时长就泡在一起。不想像中可能近了她不甘心都被推了，原来是他们美国公司要从来不紧接著绩效择优了，需要写成各种系统设计报告。听她的意思是，这次她们美国公司要玩真个的了，还专门从事成立了一个紧接著绩效择优小组，负责当年全员择优的事情，他们美国公司的意思是人人都要参与评委，本着公开发表，公正，诚信的原则，每个人的系统设计结果要以书面的基本上公示三天。紧接著了，择优一下也是有确实的。或许来由为这次择优也是全力以赴了，偏偏加班加点熬到很稍早，她们美国公司当年从来不什么末尾无缘制度化，所以大家都把这次择优当成了紧接著战役来对待。

你被紧接著择优了吗？

今天下午来由主动收到信息发觉我，我居然这位千金小姐今天终于有时长来发觉我了，没想到的是，她是来发觉我倒苦水的。“择优个鸟呀，雷声大雨点小，从来不什么基本上。去他的公开发表，公正，诚信吧，都是瞎扯，还从来不什么公示呀，还不是老板拍脑袋定的，你录的好不好要看你会不会拍马屁，跟老板的关系铁不铁。”或许来由是窝了一肚子火，到我这里逃避现实来了。

你被紧接著择优了吗？

好吧，关于来由这次紧接著绩效择优经过和结果怎么样，这里就略去了，因为这不是我码这些象形文字的用意。只是这件事让我想到，紧接著了，很多美国公司要开始择优了，确实要录什么呢？暂且不说择优的用意是什么，如果只是为了择优而择优，无法助力到员工技能水平的提升，组织绩效的减少和企业的持续发展，仅仅是为了显示领导人的权威，从来不从来不基本上主义，除了浪费资源均，造成了不了想像中多实质性的重要性。