学历重要吗？大专学历和本科学历真的差距很大吗？谢谢？

来源：动力 2024年01月09日 12:42

学历重要吗？大专学历和本科学历真的差距很大吗？谢谢？

有多少招聘广告都写着这样一句话：“学历要求：本科及以上。”也许你认为学历不重要，但是学历这个门槛，会把很多机会牢牢看死，让你无法接触。不排除有少数人冲出重围，不依靠学历也能取得成绩。但是他们付出的努力要远远超过学历的鸿沟。

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大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

大专学历并没有那么差，学历虽然在一定程度上代表了你过去的应试能力，但学习能力才是当代社会中的核心竞争力。1、大专院校的环境不会决定大专生的命运很多人觉得大专学历差，最重要的一点原因就是：相比起本科院校，大专学校整体环境的学习氛围没有那么强烈。但环境对一个人的影响，只能占30%，剩下的70%还是靠自己。虽然孟母三迁的故事深入人心，告诉人们环境所带来的重要影响，但也有“莲花出淤泥而不染”力证环境不会决定命运。在撒贝宁主持的一档节目里，学生李得月考研成功，他的母亲考上了广西大学的汉语言国际教育，母子两个一起去上学。撒贝宁调侃道：“你们家你考研，妈妈考研，你爸爸.....”李得月的母亲回答道：“我的先生是一名技校生，通过自学考试，考了硕士博士。”撒贝宁感慨道：“只要你想走，没有关得住你的门。” 2、学习能力是最重要的，学历是次重要的《精进2》一书中提到这样的观点：“知识与知识之间的联结才是最有价值的。联结不等同于简单的叠加，而在于联结之后产生的某种“协同效应”，即1+1＞2的效果。”如何将所接触到的知识进行联结，并且产生协同效应，靠得就是学习能力。优秀的学习能力是我们在任何领域都能占据优势的核心竞争力。每一年都有这样的高三考生：埋头苦读，起的比鸡早，睡得比狗晚，却依旧没有在高考的竞争当中取得任何优势。但也有一些学霸，既能够休息得好，又能够博览群书，德智体全面发展，就像年仅16岁就拿下《中国诗词大会》第二季总冠军的武亦姝，这位国民才女今年刚刚以优异的成绩考入清华大学。归根结底，就是学习能力带来的差距。一味地靠题海战术，死记硬背的方式将只是装进脑子里都是在做无用功。我的闺蜜在大学期间就读国际贸易专业，出于工作前景的考虑，她决定考取计算机专业相关的。软考中级和高级，是很多计算机专业的学生也难考下的证书，但是她却用了非常短的时间成功拿下证书。总结下来，就是努力+学习能力的结果。3、转变观念，用成长型思维看待问题美国心理学家卡罗尔·德韦克总结了数十年的研究成果发现：尽管人们的先天资质有所差异，但每个人都可以通过努力来培养能力。她在《终身成长》中提到这样的观点：“成长型思维的人更在意解决困境的方法，而固定型思维的人则认为智商决定一切。”我的堂妹笑笑平时模考成绩都非常稳定，上个公办的二本院校没有问题。结果高考失利，最终被一所大专院校录取。过年回家的时候问起她的大学生涯，她轻松地说道：“整天都追剧看电影，反正大专的学历上了课也没有用。所以不点名的课我都在宿舍睡觉，补一补高三缺的觉。”笑笑就是在用固定性思维思考问题。她完全可以换个角度想，虽然现在的很多工作有学历的门槛，但她也可以参加本科考试。况且她从小就喜欢画画，也画得很好，完全可以发展自己的优势，在画画领域取得一定的成就，或者是毕业以后从事与绘画相关的工作。总结一下，大专的学历并没有你想象的那么差，只要从现在开始，全面提升自己的学习能力，并且持之以恒地付出努力，一样可以在在社会中拥有强大的竞争力。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历是台阶如果你没有台阶的支撑，怎么会有人看见你，又有多少人能看见你的能力。你的学历，代表是你的圈层。你是大专毕业，你身边同学都是大专。你是研究生，你身边同学都是研究生。人和人之间，本身能力不会差很多。差很多的是他所在的圈子。而世界上也没有所谓的废人都只是放错了位置而已所以，让你的台阶变的更高，才能让你的能力展现。

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

学历和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”。工作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是。因此，企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本。在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下，企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定的选择标准。设定标准的目的本就是要区别对待，为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围，从整个群体考虑，将对象聚焦在名校，毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大。从一些名企招聘的具体岗位来看，对应届生开出百万元年薪的工作岗位，一般都是自然科学范围内高精尖、科技前沿的工作，这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑。不得不承认，非名校也会有科研能力强的学生，但是，重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的，名企青睐名校，不过是为了达成岗位与个人的高效匹配，节约成本。从经济学的角度思考，企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序。企业不是慈善机构，有自由选择的权力，既然法律没有任何规定，仅从道德上去苛求企业别“只看学历不看能力”，并无现实意义。一般而言，我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的，而是基于一定的规律，有选择性地为自己的论点作出“证成性”辩护。比如，有些文章通过总结一些大企业的总裁和经理人的毕业学校和学历，以得出学历的重要性，殊不知，这种小样本统计的前提就已圈定在名企和高管阶层；还有很多学历不高也能通过个人努力和勤奋而发家致富的案例，在中小微企业、草根创业领域中出现得更多。换言之，学历和能力哪个更重要，受到个人、企业、岗位、环境等多重因素的影响。现实社会的复杂性总是超出我们的概括能力，人们对规律的概括和总结都具有一定的局限性，遇到与自己不在一个层面上的讨论，人们总能找出一些漏洞或反例。现实是，不同人才所具有的学历和能力，既可以结合，也可以彼此割裂，并不只是“学历低能力高”“学历高能力低”这两种非此即彼、二元对立的情况，还有“学历低能力低”“学历高能力高”“学历一般能力一般”等，在大学毕业生“过盛”的时代，最后一种类型的人恐怕占据人才市场更大的部分。

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二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

一、关于硕士毕业生和本科毕业生的差别。硕士生与本科生肯定有差别。1、硕士生比本科生多读2～3年，硕士生的知识储备比本科生要多些，实际动手能力和科研能力要比本科生强些。2、硕士毕业生就业优于本科生。绝大多数机构、单位、企业在用人挑选上，首先考虑愽士和硕士研究毕业生，其次才是本科毕业生。有些单位招聘时，门槛之一就是硕士学历以上。3、硕士毕业生比本科毕业生就业起点高。无论是就业企业还机关事业单位，亦或地方还是服役军队，硕士比本科起点高，这是不争的事实。比如某行政机关同时招聘了一名硕士生和一名本科生为公务员，硕士生会定为主任科员级，而本科生只能定为科员级。4、通常情况下，硕士毕业生晋职加薪，发展后劲要比本科毕业生强，这是后话。二、关于硕士毕业生初始工资（待遇）问题硕士毕业生就业的工资具体是多少，受制约因素太多。对个体而言，很难准确的说出具体数字。就全国范围而言，大概率在每月0.6w～2w不等，硕士毕业生比本科毕业生初始工资高出25％左右。受制约的因素主要有以下情况。1、学校不同。尤其是（985 211）等全国重点大学的硕士研究生与普通院校的硕士研究生不可同日而语，工资差别可达几倍以上。同事的两个女儿在同城就业，一个二本院校硕士生，初始工资每月6500多元；一个女儿985全国重点大学硕士生，初始工资每月7800多元。就是不同的（985 211）重点大学硕士研究生，初始工资也会有差异。2、行业（专业）不同。我国不同行业的薪资水平是不一样的。比如金融行业与化工行业，建筑行业与机械行业，教育行业与食品行业……，而且差距不是一条街的问题。硕士毕业生的初始工资与所学专业和从事的行业有关。3、机构（单位）不同我国银行、企业、学校……成万上亿，有国有企业、外资企业、行政事业单位、私营企业、股份制企业、学校科研单位……，薪资分配五花八门。比如你在同一城市收到了同一行业的甲、乙两单位的受聘Offer，甲单位给你的工资每月7000元，乙单位可能给你每月8200元。4、地域不同中国幅员辽阔，受历史、环境、资源、科技……等影响，地域发展不平衡。有发达地区和不发达地区之分，有一线城市与二、三……线城市之分……。正因为如此，各地的经济实力不等，有强有弱，工资水平参差不齐，你的工资收入与所在的城市息息相关。通常东南沿海地区的工资高于西部地区工资，一线城市工资高于二、三……城市工资。（声明：此文仅属个人观点，不包括特别个例。欢迎你评论、点赞、关注珺爷PLF。图片来源网络。）

: 高山再流水

商务英语专升本要考哪些专业？

可以。但是必须在专升本是地要考以下科目，英语（普通英语），大学语文、专业英语。商务英语是以适应职场生活的语言要求为目的，内容涉及到商务活动的方方面面。商务英语课程不只是简单地对学员的英文水平、能力的提高，它更多地是向学员传授一种西方的企业管理理念、工作心理，甚至是如何和外国人打交道，如何和他们合作、工作的方式方法，以及他们的生活习惯等，从某种程度上说是包含在文化概念里的。专升本考试是大学专科层次学生进入本科层次阶段学习的选拔考试的简称，是中国大陆教育体制大专层次学生升入本科院校的考试制度。专升本有两大类型：第一类是普通高等教育专升本（详见：统招专升本），选拔当年各省全日制普通高校（统招入学）的专科应届毕业生。第二类是高等教育专升本。四种途径：包括自考专升本、高考专升本（业余，函授）、远程教育（网络教育）专升本、广播电视大学开放教育专升本。

: 招摇小蛋

如何看待近期有人说武汉大学不允许18级19级非全日制硕士研究生参加校招？

感谢悟空问答小秘书/头条教育邀请。我是一叶知秋有仙则名，我来回答。曾经有武汉大学全日制硕士抱怨非全专硕在校招上抢他们的工作机会，这下他不用抱怨了，武汉大学不允许18级、19级非全硕士参加校招。非全日制是在职研究生改过来的，2017年国家将在职研究生改为非全日制研究生，统一划线(实际录取线同一学校同一专业的非全要比全日制分数低)，毕业时发放双证，上会注明非全学位证没有区别，选择非全的要么是在职的，要么是应届的，应届生选择非全都是为了名校身份，普通学校非全很少有应届考生选择。校招是应届生找工作最好时机，一般来学校校招的企业相对来说都是对本校学生比较认同的，相对来说找到工作的机会更大，现在已经是九月份，一般校招从十月份开始会慢慢达到高峰，学生们对校招都很看重，都会参加不少次校招，现在武大非全研究生不能参加校招，对当时考进来的应届考生可谓当头一棒！武大17级非全还可以参加校招，找的工作好像还不错，为什么18、19级就不能参加校招了呢？如何看待呢？是否能参加校招关键看是否有应届生的身份，如果是定向培养，没有应届生身份，那就不能参加校招了。叶秋查询了一下武大各专业非全日制招生简章，发现非全的录取类别都是定向就业，这么看来，武大不允许非全参加校招好像有据可依，毕竟，招生简章已经清楚的说明录取类别就是定向录取，当然不能参加校招了。不过有匿名武大非全日制研究生发帖称实情并非如此，该学生在复试时曾经咨询过招生老师，定向录取怎么保证是应届生，当时招生老师跟该考生说反正最后会发派遣证给三方，就是应届生。该学生还称在选完导师后，学院在六月份要求非全学生交一份和企业签订的定向就业协议，学生们没有还是导师通过关系找公司盖的章！非全能否参加校招，关键是他们是否有应届生身份，从武大招生简章上看他们没有，但招生老师如果对他们做出过承诺，又有导师帮他们搞定定向就业协议的话，那这部分老师就涉嫌欺骗考生，可以说为了招生已经丧失师德，对他们也必须严肃处理！

: 脚踏七星北斗

当今社会，学历和能力哪个更重要？

在一个人身上，学历和能力不能类比；有学历时看能力，有能力缺学历时补学历。两个人比较，同等学历时，能力更重要；能力差不多时，学历更重要。

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