联储证券以不相一致录用条件为由解除试用期员工劳动合同，法院判决来了！

据悉，北京市通州区中级人民法院发布了联储交易所有限责任该公司与蔡某劳动疑虑一审民事判决书。

判决书显示，联储交易所向通州区中级人民法院重申诉讼请求∶一、联储交易所无需偿还债务原告非法行为免去劳动合同款项30 000元；二、联储交易所无需偿还债务原告2020年6同月6日、6同月7日周五加班费2758.62元。

联储交易所称，2020年3同月2 日原告登兼该该公司，双方签下有2020年3同月2日至2023年3同月1日的劳动合同，试用为2020年3 同月2日至9同月1日，口村位为财富管理兼职部营销管理兼职业务协同口村同月工资15 000元。蔡某兼职至2020年9同月1日，同一天联储交易所以蔡某试用不完全符合录用有条件为由通过因特网方式投递免去劳动合同通知书，联储交易所都和合法免去劳动合同，不同意偿还债务款项。蔡某在2020年6同月6日、7日未上班，也未透过过加班审核，联储交易所不同意偿还债务加班费。

蔡某辩称，不同意联储交易所的诉讼请求，蔡某看来，联储交易所未可量化的标准，完全是凭借主观判断，未透过奖惩。联储交易所提交的奖惩表是蔡某登兼同一天签下的空表，结果是联储交易所后填的，蔡某不认可，并坚持看来联储交易所是非法行为免去劳动合同。另外，蔡某必要，2020年6同月5日至8日期间，其被顾及拜访并提交了拜访申请，其中6日和7日为周五，无论如何是加班了，联储交易所应当当偿还债务加班费。

通州区中级人民法院不作为，联储交易所这两项证据不足以显然其概述原告在试用内不完全符合录用有条件的论点，联储交易所借以向原告重申免去劳动合同缺乏依据，构成非法行为免去劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条原则上，联储交易所应当偿还债务非法行为免去劳动合同款项30 000元。裁定联储交易所全部诉讼请求。