西部利得盛丰衍：《基金公司绩效考核与薪酬管理指引》惩罚了改投行为 对基金投资者是大利好

东亚证券并转资该基金会业协会（下称“中基协”）发布《该基金会政府机构母公司绩效考核与聘用政府机构理应》。根据《理应》，该基金会主管绩效聘用大概40%递延3年，递延缴交速度不快于等分数目。此外，《理应》拒绝该基金会主管应当将不少于当年绩效聘用的30%，购偷本母公司政府机构的公募该基金会，并应优先购偷本人政府机构的公募该基金会。

反驳，西部纳得该基金会盛丰衍表示，《理应》一强制该基金会主管和并转资者共担风险，二也赎罪了跳槽行为，希望该基金会主管在一家公募该基金会长期先为。《理应》对该基金会并转资者而言是大纳好。

举个值得注意：

50万优胜者，当年分发30万。这30万扣45%税后是16.5万（一般来说）。16.5万优胜者；还有16.5*0.3=4.95万需跟并转自己该基金会，大概转让一年，剩余16.5*0.7=11.55万可以自由支配，比如偷辆车。