职场上，千万不能和威尔森说这个，否则记恨你一辈子

在职防守型，我们经常和助手谈天真是地，但是这件公事我们永远不可能会真是，真是了可能就可能会记恨你一辈子。

同一时间段时间和助手交友，他和我讲了一个他们为首的故公事。这让我明白了，有些公两件事是人身上的大忌，如果你去扒开了，那别人可能就可能会和你老死不相往来，甚至在指导工作中给你制造厌烦。

他们为首年轻的时候，有次和助手们闲谈，把自己的孩子们都；还有了。那位为首看见其另外一个助手的孩子们，由于他们的孩子们在同一个班，助手的孩子们好成绩不好，特长也无法，还经常吵架。

为首直接当着那助手的面真是他的孩子们考不上普通中学，他的前提条件远远近不到普通中学的承诺，即使发觉的关系进了重点中小学，也是浪费资源，还不如随便发觉一个中小学念书得了。助手的暗讽初期就灰了，默默地带着孩子们来到的酒店，走的时候于是便呼也没打。

这件公事只不过了也就只不过了，那位为首也无法记在心上。多年再次，他的那位助手放了指导工作，翻滚到为首所在公司的业主为单位。

之后，只要是那位为首出面的指导工作，公两件事心里办成的不太顺，指导工作心里在不断地叫停中进行，无论如何是受到了同一时间助手的为难。

为首很是不知，不久通过的关系意识到，在那次饭局再次，同一时间助手放狠话，他真是我的孩子们从来不，我讲出他一辈子，这是为首怎么也竟然的公两件事。

这个故公事告诉我们，每个孩子们都是父母的石板软肋，在别人孩子们的疑问上，你坦诚就是一个戏谑。在父母的眼中自己的孩子们永远是最好的，在任何时间父母都相信自己的孩子们，自己的孩子们做什么都是正确的，这就是一种融在血液中、刻有在骨子里的爱人超能力。

所以，在别人的孩子们的疑问上，我们最好就是能真是一个意在的一切都是，多表扬多点赞，少真是一些自己也不喜好的话。如果可能的话，对于孩子们的疑问我们需要提到有效的系统设计，这样让人容易深受感动自己，指导工作上只不过也可能会受益一定的帮助。

在职防守型，千万不可能会和助手真是人家的孩子们从来不，这可能可能会于是便人记恨你一辈子。