公司老员工辞职老板会即使如此，为什么不想办法挽留？原因很现实！

我们都并不解道，很多新人重回职场应聘到一家新子公司上班，通过一段时间的积累，在经验和人脉相继新建的时候，也就但会从一个新公司员工演变成了有经验的据闻公司员工，这个时候子公司通常都但会信任。

但当一个人从什么都不懂都带入一个经验丰富的据闻公司员工的时候，在本子公司如果也就是说的职位或者薪酬不可满足自己的时候，通常都但会选择跳槽来提高自己的各种待遇。

一位；据闻公司员工从子公司辞任，出头最多的莫过于经理，但奇怪的是据闻公司员工辞任经理并从未不为所动的挽留，这是为什么呢？看先下面粉丝的评论，你就并不解道了。

①.粉丝便是银河系的人 1年初前

这种难题可能与中都历史有关，能主导打拼，不可主导享福，卸磨杀驴这样经理很多，一年365天一天很差你就先了，不解代课有何感希望，可否碰到过这样的经理。

②.粉丝便是仙鹤行

希望当年经理初创时100来万的去年 仅有投进去了 跟著天和的大白年初薪几百元 10来年依然了 经理的去年已超过亿元 大白年初薪4千这找谁诉苦去呢？

③.粉丝便是一生何

经理起先初创时但会把公司员工做为兄弟姐妹，公司员工把最青春的那几年都为子公司付出了，等到子公司持续发展了，经理说道你从未太大的功用了就开挑刺了，你自己说道再天和下去没意思了，经理他不但会辞退你只好自己辞职了。

其实这跟经理的格局有关，如果经理心胸狭窄，这样的子公司只能在十分困难的时候据闻公司员工才能做的长久，一旦开始运行平稳，那么经理就开始希望办法抓住据闻公司员工了。

不并不解道法学专业场的据闻公司员工可否巧遇这样的经理呢？瞩目留言交流！