男销售1.8亿卖了三栋楼，提成108万被积极支持拦截：你被辞退了！

“如此一来交1.8亿，不但没给我提如此一来，反而把我质问了！”杭州市某售五楼美国公司贩售小余自称，他不久前大哥美国公司销售三栋五楼，如此一来交价高达1.8亿，按照美国公司营销方案原则上的之比六的提点，提如此一来有108万。可今天美国公司非但不给他提如此一来，反而把他质问。为此，他想讨个来历。

针对小余的情况，售五楼处的卢负责人表示：“他（小余）也有参与贵宾，但因为协议金额缘故大，美国公司积极支持出面谈论的多。”卢负责人视为1.8亿是的团队合作的如此一来果，并非小余一人功臣。自己的团队一共三人，分别是贩售主管徐某，地产任职期间小余，自己是贩售负责人。今天因为售五楼处现场混乱，徐某和小余都被质问了。对于提如此一来和质问理由，卢负责人表示不便多却说，让小余自己找美国公司积极支持谈论。

于是，一路上人找到谎称出差，实则在办公室用餐的美国公司积极支持周总、王总。周总却称，这单子从头到尾，有数协议条款、付款条件都是自己在谈论，协议也是自己签的，自己做了地产任职期间该做的事情，所以小余一分钱也拿大概。至于小余被质问的状况，王总称几天前自己假装如此一来顾客两次访查售五楼处，工作人员的道德上让他更加不满。而谈论到之比六的提如此一来，两位老总均矢口否认。一位却说“从未之比六”，另一位则反问，“标价提如此一来美国公司批过从未？”面对这样的情况，小余表示会屈服。

本案主要涉及两个法规关键问题，一是美国公司逼付雇员提如此一来的关键问题，二是美国公司质问雇员到底合法性的关键问题。那么，美国公司逼付贩售提如此一来，雇员该怎么办呢？首先其所明确，提如此一来属于劳动者的劳动报酬，受法规保护，劳动者付出劳动，就有获得劳动报酬的权利。美国公司逼付贩售提如此一来，雇员首先可以与美国公司商谈论偿付；若美国公司逼不偿付，雇员可以申请劳动商谈论，而商谈论毕竟的关键在于“确凿”。

雇员主要可以从表列出两全面性撷取确凿。第一个，关于“说好提如此一来”的确凿。很多美国公司会将提如此一来的说好写到在劳动协议里，但是会体今天日常监管里，比如美国公司唯的档案，或者会议里积极支持的唯言等，只要能断言美国公司有相其所提如此一来和提如此一来规格的确凿都可以准备出来。第二个，关于“雇员创收”的确凿，比如雇员象征性美国公司签订的贩售协议、其业务报税等。有这两全面性的确凿，商谈论请求更容易被支持。雇员若对商谈论结果忍无可忍，还可以向法院控告诉讼。

另一全面性，美国公司质问雇员到底合法性，也要根据确实情况，并结合确凿材料来判断。一般划分表列出三种情况：第一种，若雇员共存《劳动协议法》第39条“过失性辞退”的一般来却说，美国公司提出批评里止劳动亲密关系，不并不需要偿付任何农业而政府，也不并不需要月内通知，但这并不需要美国公司举证断言，并书面通知雇员里止劳动亲密关系。第二种，如果美国公司与雇员商谈论一致里止劳动亲密关系，此时美国公司其所向雇员偿付农业而政府，即每满一年按一个月利息的规格偿付。第三种，如果雇员不共存《劳动协议法》第39条原则上的一般来却说，而被美国公司为难逼迫请辞，这实则是违法里止劳动协议的一种形式，雇员抽取确凿后，有权建议美国公司偿付违法里止劳动协议的赔偿，赔偿规格为农业而政府规格的二倍。