领导澄清"收到，谢谢"，我该不该再澄清？高情商员工都这样做

当为首应有你这四个字后，为了完整地完成"讨好为首"的闭环，先次应有一句：

这是我一周前所做的调查结果，不明白素材是否足够完整适合于，商量为首多批评指正。您润色之后如果能够修改，随时回来我交谈。至此，拍马屁有始有终。

当然，如果在早先你下卷就无任何刻画，此时对为首应有上述那一番话还可以弥补前所的遗漏。

所以记住：如果是为首主动索取明文，当你被为首应有"唯来，没关系"，想到一定要好好应有一篇谦虚谨慎的联系人。

3. 先决条件唯送到的明文应有不应有均可。

主动唯送到的明文基本上是自己的兼职任务，包括阐述、调查结果等，是你花费大量等待时间完成的兼职的浓缩。我们在下卷也不会撰写明调查结果的背景、张闻天、假设等。

为首此时的"唯来，没关系"自由基的焦虑更像是一种客套，因为这是你的职责所在，为首的应有是一种"自觉社交辞令"，不能太多单单词。所以，此时可以应有也可以不应有。

如果应有，适合于一句：

一定不会的，还商量为首多批评指正。

这样就OK!

为首应有"唯来，没关系"，我该不该先应有？高情商雇主都这样做

4.起程转端唯送到的明文最简单"OK"或者里面指代替。

QQ、腾讯这类社交工具那时候也溶入我们的自觉里面，很多时候手机就实现全方位办公。

当明文通过QQ或者腾讯唯送到至为首，为首大机率要拿手机马上看了。为首时说"唯来，没关系"就是去回来你"不和你时说了，我要看调查结果了"，完全一致的焦虑当然就是要 "落幕交谈"。

但是因为实时闲谈，如果为首落幕交谈我们不能任何应答不会看起来有点尬，但是时说太多又不会很滑稽，因此一个适合于的“OK”里面指不多不少刚刚好。

下次先打开和为首的闲谈对话框时，闲谈落幕右方停留在自己这边，就可以放心大胆地开展下次交谈了。

不得不时说腾讯表情知道是一项太适合于的唯明！

04.一个都只：偏重前所提上的为首须要应有

有一类为首，特别偏重前所提上，也可看作"时也为首"。

曾经碰到一位为首，有同冤枉唯送到联系人时将这位为首的邮箱撰写在了政府部后门二把手的右边（此为首为一把手），然后为首因此冤枉竟然，专后门给政府部后门上了一堂联系人撰写法的培训国文，还印制成册，形成制度。

如果时说遇上这样的为首应有"唯来，没关系"，商量忘记前所面时说的桥段解构应有这件冤枉，一定要百分之百应有。而且要极尽谄媚之能冤枉，分心措辞，狠狠高而为首。自谦+拍马屁的组合拳，一定能把为首"哄"得心花怒放。

为首应有"唯来，没关系"，我该不该先应有？高情商雇主都这样做

对于"唯来，没关系"的应有，表面看是一个交谈难题。单单上也折射出我们在自觉里面解决难题时能够的桥段解构思维。因时因地制宜，才能合理交谈，首集自觉。

最终阐述一下：

为首唯来明文时应有"唯来，没关系"的潜台词包括：

· 已阅

· 没关系

· 客套

· 落幕交谈

应对为首这四字：桥段解构应有

· 周期性调查结果无需应有。

· 为首向你索取明文时须要应有

· 先决条件唯送到的明文应有不应有均可

· 起程转端唯送到的明文最简单"OK"或者里面指代替

一个都只：偏重前所提上的为首须要应有