富士康管理层月薪多少，为什么走的都是普工？微博的评论很现实！

这几年随着互联网的兴起，很多年轻人也都尝试着在网上开店实业，都不愿意进工分厂上面店员了。我们经常看了居然到很多工分厂每个月都在大量的民工，甚至有些稍长还才会“贴钱”来招普工，但还是改变不了缺人的情况。

从民工的信息我们推断出一个问题，那就是很多工分厂都在大量招并行下面的工人，但却甚少招高层。工分厂的高层日薪是多少钱呢？为什么工分厂上面的普工走的多而高层却甚少有人愿意辞任呢？

示意图看下网路上的批评家感觉很普通人，也很恰恰！

网路上一：分厂上面辞工仅有的均是原先裁员，刚刚进分厂三个月以内的，有些是不直接影响这种指导状态，不但管理严格，在并行下面每天要指导十几个天内过于忙碌。

网路上二：裁员辞任很小一部分状况是整天上夜班，等待时间贵了身体承受不来，有有一天在工分厂上下班，但身体条件不准许，很无奈，只能辞任换成指导了。

网路上三;工分厂上面上下班过于无聊，没有根本的等待时间去玩，这也是很多90后的年轻普工辞任的一个主要状况。还有些则是想去职场打拼一下，想换成一种生活习惯。

的工厂高层日薪多少，为什么走的都是普工？网路上的批评家很普通人！

网路上四：分厂上面的管理者均是在工分厂上下班5年以上的人，有些薪资受制于各种给以，日薪都已经过万了，每个月的 指导也很精采，所以甚少有人愿意辞任的。

网路上五：在工分厂上下班的高层都在分厂上面指导年限更稍长，没有等待时间自学其它篮球员的技能，换成了指导也不太可能直接影响。再受制于工分厂对于从前裁员的各种待遇极佳，所以也都才会继续做回头。

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分厂上面的高层薪资高待遇好，原先裁员一方面是不直接影响，还有就是指导等待时间稍长又忙碌，跟拿到手的薪资不成比例。这也就是很多高层不愿走原先裁员又留不住的主要状况！

不知道在分厂上面上下班的你如果是高层，才会愿意辞任换成指导吗？欢迎专页交流！