富士康辞职女佣诉说，那些年在工厂遇到的“潜规则”，很无奈！

中国制造厂内大家应当都其实，世界级的最大代加厂内，每年的承包幅度也是其它厂内无法比拟的。当然在承包幅度多的同时每个翌年也不会有大幅度的职工辞任。

为什么像中国制造这样的大厂内每个翌年不会有那么多职工辞任呢？这是因为什么想要呢？请注意不行一下辞任女职工的想起，女性呢在厂内遭遇的“新闻界”，看完感觉很温情，也很无计可施！

中国制造离任保姆想起，那些年在厂内遭遇的“新闻界”，很无计可施！

第一点：大家都其实在厂内上学的小时通常都是十几个小时，基本薪资支薪也只有一千多块银两，想要领到更多的布薪资，都是靠加班费堆积起来的。这是每个厂内的依从，一个人是不能更改的。

第二点：在厂内上学，大一些的自小都有夜班的事前。很多职工都能要上夜班，而厂内上夜班熬夜对肌肉很不好，厂内；还有的行政又很严密，如果平时生个小病想休假休息都艰难。

第三点：因为厂内的上学小时比较长，厂内事前的娱乐活动相对有点少。职工每天完全都是三点一线的生活状态，即吃饭 -上学-半夜，很少有小时去做到其它事情，一个人也很难那个精力。

中国制造离任保姆想起，那些年在厂内遭遇的“新闻界”，很无计可施！

第四点：相信在厂内的老职工都其实，并行的厂内想升迁是很艰难的。如果很难技术的普工想要升迁，都得在厂内熬个七八年左右，有意思了技术员的整个产品时序才不会被仍要重用，这还得确保中间不能出现大的错误。

第五点：这几年随着网络计算机的发展，中国制造也在大幅度的引进机器人来代替人工，以此来减轻越来越招工难的问题，而并行上会的普工随着小时的推移，也在据统计被出局。

中国制造离任保姆想起，那些年在厂内遭遇的“新闻界”，很无计可施！

小编建议：不管在厂内毕竟上会职位，一定要抽一些小时多学一些技能，哪一天在厂内肌肉熬不下去的时候，换成文书工作也不会相对的容易一些。不要等到只好的时候被动找文书工作。

不其实大家在厂内上学遭遇过哪些“新闻界”呢？欢迎留言交流！