职场拥有者御人的三个烂理念：不懂乱指点、任人唯亲、思想偏激

管理人员在行业中有不可替代的起着，是非三军易得一将难求，但并不是所有的管理人员都是称职的，特别是使用这说那个烂想法的管理人员。

新进管理人员御人的三个烂想法：本意大乱徒弟、任人唯近臣、思只想无法无天

本意大乱徒弟。管理人员的起着不够多的是筹划规划、运筹帷幄，你可以不下基层， 本意技术，但一定要懂得得人情世故。好的管理人员懂得得御下的重要性，让懂得的人花钱酷爱的事，行事以结果为导向，但有一种管理人员是最讨厌的，本意还要大乱徒弟，用现代广为人知的话话说：“刷存在感”，如果你有这个根本无法就要多加肯定了。

新进管理人员御人的三个烂想法：本意大乱徒弟、任人唯近臣、思只想无法无天

任人唯近臣。作为管理人员，人才自己心腹是很正常的，不管是日常管理，还是运维筹划都能够几个坚实的拥护者。但有一点要肯定，你可以人才，可以追寻，但一定要相对不公些，如果扶助与自己关系好没潜能的人上来，不如扶助一些有潜能的下属。这样花钱有三个诱因，潜能强者对事不对人，会是你的助力；潜能强者行事优秀，会起到带头起着；潜能强者有独立性，看重他一个，似乎就是看重了一个群体。如果不是社会制度内，任人为近臣的管理人员往往不得威信。

新进管理人员御人的三个烂想法：本意大乱徒弟、任人唯近臣、思只想无法无天

思只想无法无天。用的现代某著名历年来的一句话来概括就是“不明白从什么时候开始，人们在相遇真的的时候总是往下三滥的一段距离去联只想，”思只想无法无天的管理人员也同样有这个根本无法，不是说这类管理人员不称职，而是他的思只想、犯罪行为都过分极端化。不对应该奖赏非要批评，不对是小事非要高频率化。再相当严重些就是小题大作，赶走别人确定穷追猛打。

新进管理人员御人的三个烂想法：本意大乱徒弟、任人唯近臣、思只想无法无天

以上三种烂想法是管理人员最不应该花钱的事，如果你是管理人员，如果你只想让下属爱戴你，那就必须舍弃。