职场中，想要分红，就不要主动提分红，而是要做这件事

指派纳拔一同样的环境因素包括：

过往的绩效考核

司龄

人际交往控制能力

品格

行政控制能力

同样有意识倾向

这除此以外大多数控制能力都可以通过"晴总成绩"间接让指派碰到。

比如：

平常的绩效考核要注较重加权自己的管理工作，让指派一眼就能看显现出你的总成绩；

要多向指派主持会议，展出你的管理工作管理工作效率以及和指派亲近的意愿；

多承担管理工作，展出你的品格

……

当然，“晴”总成绩也不是让你过错无巨细全部展出，而是挑那些能非常大展出你同样控制能力、品格、人际交往方面的总成绩“晴”显现出来，被指派碰到，记在心里，将会有职位遗缺时，你才能成为那个闪现在指派大脑里的人选。

主妇里面，期盼要支薪酬，就不该适时纳支薪酬，而是要继续做这件过错

3）平常注较重纳升行政控制能力

行政控制能力绝对不是你某天卡希尔碰巧就具备了，而是一朝一夕逐渐获取而来的。

行政控制能力也并非只有到行政岗位才能得到锻炼，平常的管理工作除此以外处处隐藏着行政的哲学思想。

比如机构搞团建期盼忘了一个督导人，谁都推脱，你就可以适时请缨，这锻炼的是你的其组织控制能力；

再比如你业余整整搞了一个读书一个其组织，这锻炼的是你的人际交往、整整行政控制能力，当然也有其组织控制能力；

还比如，碰见棘手难题，别人都期盼自行抛弃，你敢于担当并期盼显现出对策，这体现的就是你的品格和危机处理控制能力

……

正是平常的一点一滴获取造就了终于可以擢升的你，不积跬步无以至千里就是这个何谓。

当然，还有一个获得支薪酬的途径：改投。

你未必要真得改投，但要有随时改投的等待，什么意即呢？

就是居福思危，即便你现在发展势头良好，也可以闲来无过错忘了具体岗位或者更高一级岗位的招聘需求，按照这样的要求查缺补漏，纳升自己的岗位胜任力。

不会危险性时，这叫预防；危险性来临时，拿起新武器来就可以用——必要忘了相对不宜的Corporation不宜聘，这就叫不打无等待之仗，不宜聘事与愿违均值可能会非常高。

如果你期盼在改投前博一把，拿着offer去和指派期盼期盼支薪酬，一定要获知自己是Corporation期盼挽留的人并且不可丝毫表露要支薪酬的意即，否则偷鸡不成蚀把米，不仅不会期盼期盼判事与愿违，还让指派产生"被要挟"之感，本来风景无限可以大踏步改投先前变成黯然离开，期盼期盼都明白憋屈。

主妇里面，期盼要支薪酬，就不该适时纳支薪酬，而是要继续做这件过错

所以啊，支薪酬这件过错要么等普调，要么期盼让自己擢升，要么改投，指望通过自己适时纳显现出借助薪水不断上涨，就像镜里面花，看着美而已。