防止被整顿？一公司招聘要求员工不能指控公司

来源：安全 2025年03月18日 12:16

抄录 | 于轩出品 | 处理程序人生（ID：coder_life）前段时间，随着年末00后转入基层，他们的基层表现造成了了广大发帖们的两极化咨询。在网传的一系列首页中都，00后面对基层不公明文规定或者权益受到盗用时，不一定都会果断选项反抗，甚至一言不合就申请仲裁。

对于00后的这些热血理性上，发帖寻常揭示为“00后大刀阔斧基层”。然而，在打工人为00后的理性上“高声”时，有些行业却坐不住了，西田起了其所的敌对方法。

碰巧，网传新公司总部新公司专门成立“兼管00后部门”，只因有一位00后“不遵守负责管理”；亦同，又有新公司总部新公司被曝出在聘请时就“未雨绸缪”，允许管理人员不必驳回新公司。

不以赚钱为目地，还不必驳回新公司？

据共富新闻报道，这家位于西安的新公司在某聘请平台发布的是总老板兼职一职，允许3-5年工作专业知识、本科学历，酬劳在5千-8千。

而人口为129人详情中都，该新公司进一步允许到：思想正直不必有投机冷漠；以挣钱为要能不必是目地；什么情况下都不必做到所致新公司的过错，更不必驳回新公司！做到得到两极化欢迎，做到至少请离的点。

图源：@共富新闻微博

不能接受，该新公司老板说明，“不必驳回新公司”这句话无法法律的起着只有理性的起着，新公司在续职表上也注明了，不然的话谈什么负责任于行业呢？

在反问及先前有无法管理人员驳回过新公司时，该老板说明，早已被管理人员驳回过，但是见过太多行业被管理人员驳回的例子。在报导反问：“这样做到是为了防止00后大刀阔斧基层吗？”，他立马引述许：“对对对”。

他还引述，管理人员和行业都站在各自的私利角度上，难免有一些不令人满意的区域内，如果管理人员驳回新公司，也说不清谁对谁错，并且现在是个网络时代，也无法那么多舌头去说这个过错情。

发帖：此地无银三百两

此通告一出，立即招致了发帖们的两极化“戏弄”。有发帖说明，这哪是聘请管理人员，明明是在劝退应聘者；还有发帖指出，这家新公司的聘请者害怕不是法盲，这种允许实际上无法法律成本：

“蹭00后热度，确实需要靠00后大刀阔斧一下了”

“以挣钱为要能还不是目地？那我工作干啥啊”

“好好的为啥要驳回你，这不是明摆着告诉应聘者，新公司里有违法理性上吗？”

“发生劳工纠纷时，申请仲裁或提驳回讼中是法律突显每个劳工者的权利，不可能通过一份聘请就剥夺了管理人员的诉讼中权利。”

最后，你不能接受次过错件有什么看法？你在应聘时有遇到过哪些无非允许吗？欢迎留言交流~

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