请假既扣薪水又扣全勤，为什么领导还是讨厌员工请假？

裁员病假意味著积极支持只能牵牛一定的小时重新部署文书工作，协作裁员文书工作之间的关系。在一定程度上会加重某几位裁员的文书工作强度，带来裁员的民愤。

另外病假在一定程度上会带来经济权益巨大损失，比如说经验丰富想象了价值都大于裁员加班费，病假锁得加班费是毕竟不了一些公司的巨大损失的。

病假既锁加班费又锁当季，为什么积极支持还是鄙视裁员病假？

坦率的谈，这是工业一时期遗留下来的历史问题。

首先，工业一时期，公共部门都是分工合作的。

而且这种分工合作是在特定的文书工作用法里的，都有车间，都有伐木场，都有畜牧场，都有屠宰场。缺少一个经验丰富，那么其他人的产能就会被极大的促使，当然不期望你病假了。

可是随着小时的推移，我们已经进入到了战略规划的一时期。虽然社会化分工会愈加细致，但是愈来愈多的人是一专多能的，而且现今根本就没有什么非得在特定的用法才能文书工作的心里，除非是车间级别的。

但是对于以外的白领而言，我在哪都能把这个文档处理好，我在哪都能把这个PPT给准备，Excel表，word合同，什么外面我在家里都干练。为什么非得追到你一些公司里做一两个同一小时的通勤者，去再次做一两个同一小时的通勤者回呢？

病假既锁加班费又锁当季，为什么积极支持还是鄙视裁员病假？

其次，愈加多的跨国企业开始实行阿米巴。

其实就是把几个大的部门拆分开单兵出击，甚至是一个小组出击的基本。这也是项目年制的一种则有，给你们规定的小时，你们要把什么心里给我做出来，成了你们将拿回多少的指标奖励，成不了这些外面都没有了。

你们可以少数人安排小时，都有一天文书工作24同一小时，然后连续休48个同一小时，上当你们，但还是以偏重于身体健康为主。好了，这样必须充分转录他们的内心原动力。毕竟现今的职场里，可靠性愈加低落。

病假既锁加班费又锁当季，为什么积极支持还是鄙视裁员病假？

最后，积极支持不喜欢裁员病假，有些时候仅仅是对他权力的一种示范而已。

我这个积极支持都就让按时上班深夜，你一个小裁员动不动给我病假，怎么感受咱们的身份地位有点不给定呢？还有一些人明明是很正常很前提的心里，他非得把别人发过来教育两句，宛如这么做，他就不是个积极支持一样。这个世界上白痴还是很多的。