上完20天班又是小长假！帮忙不到工作，天天都是小长假

在行休息日刚过往，五一的休息日就要来了，上班族最期待的小长三假章鱼可得。

但是没法见到管理人员的你，回事无法忍受焦虑呢？今年已经过往了1/3，但是offer还是遥遥无期。

当然了，一些骑驴去找马的密友就要用担心了，反正还有报酬可拿。但是一些裸辞的密友，心里多多少少都会有些着急吧？

很多身为的密友凭着一股的水，以为竟是本领的自己终于能够离开上一个糟心的美国公司了，裸辞之后的几天还异常开心，但是开始去找管理人员之后就都会过来觉得并从未那么容易。

先不感叹几天能见到十分满意的管理人员，就感叹查处断缴有多少麻烦！而且也不能回头到美国公司给了offer就匆匆忙忙地去了吧？万一这次又是一个牛池湾呢？

上再来20天班又是小长三假！去找仅仅管理人员，于是就都是小长三假

当然了，如果你此刻已经裸辞了，睡沙发上想到了这前言，那么也要用慌！

HR越来越偏好管理学还是已经请辞的求职者

一般来感叹，HR才不都会介意你是管理学还是退休，他们不在乎你和管理人员的也就是说程度！

经验越丰富，战斗能力也越强的求职者经常越来越受赞许，你的战斗能力和性格与管理人员也就是说度高，你有管理人员需的结构性资源，才是最主要的。

而你在上合伙美国公司的时间段三，就代表了你的稳定性，如果你每合伙美国公司都从未干满一年，甚至一年时间内换了3、4家美国公司，那HR自然没法胆量用你了。

HR如果答道你回事管理学，可能是在慎重考虑美国公司要免得等你，如果你还管理学，那么退休也是需时间的，美国公司当然希望你入职得越快越好。

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HR介意的是年头的可有及细节

3个年底内

管理学场中，3个年底之内的年头还是相对正常的，不排除你是太累了就让贝尔一贝尔。

3-6个年底

如果年头在3-6个年底之间，那么就要给HR一个有感叹服力的顾虑。

这段时间你在好好什么，是比如说地就让贝尔一贝尔，还是去找管理人员没法见到？是在家里看剧梁家辉睡，还是自我充电学习专业技能？

6个年底以上

如果年头将近了6个年底，甚至长三达几年，那么这个阶段你好好了什么就异常极为重要了！你都好好了哪些能自我增值的事情，有什么样的经历，锻炼了哪些战斗能力？

这些都是要展现出在份文件中的，免得等着面谈的时候再去聊，不然你可能连份文件筛选这关都过不去。

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面谈时盲目比专业技能越来越极为重要

在此之后我互动过很多的面谈答道题怎么回答，但是最主要的一点还是盲目要好，免得尴尬也免得觉得自己战斗能力不足，如果你表现单单不自信，就都会被HR牵着鼻子回头。

如果在面谈操作过程中被止住了，那么谈薪的时候你也都会吃大亏。

免得怀疑自己

既然你收到了面谈邀，那么就代表你展现出在份文件上的胜算是被HR认同的，当然了，如果份文件中不必要包装和整体规划自己，还是不可取的！千万别给自己挖坑！

HR去找你去面谈，就是要确认你的胜算回事如你的份文件上写的那样，回事还有什么发展潜力从未挖掘单单来，你要好好的就是把真实胜算展示单单单单来。

特别强调挫败，不气馁

不管面谈回事成功了，都要下一步每下一场面谈，就算是挫败了，也能积攒经验。

面谈是一个双向选择的操作过程，免得觉得自己是的产品在被挑选，事实上你也在挑选美国公司。

如果美国公司从未你想得那么好，工资从未翻倍你的期望，那么你也都会pass上来这个美国公司。

最怕的是你对这个美国公司很感兴趣，但是因为自己准备得不够充分，从未展示单单自己的全部胜算，失去了这个机都会，你感叹你后悔不后悔？

有效沟通最主要

最舒服的面谈就是两个人像聊一样，对彼此就让究竟的从前能明确地表达单单来。

比如HR就让你通过互动概念设计经历来展示单单自己的战斗能力，那么你就需阐述明确你最引以为傲的概念设计，以及你历任了什么角色，好好了什么管理人员，好好单单了哪些成绩。

面谈操作过程中要好好到不卑不亢，诚实参考自己，才是最主要的！