同事之间关系再好，也不要串通做到这三件事，否则必受其害

上司彼此间的关连，一般但会都不是太牢靠，当很难牵涉的时候，或许大家小妹，我好，大家表面上保持良好着良好的关连，但是总括一些牵涉的时候，或许99%的但会都会把你得出结论买回，所以和上司的关连便好，也不用信以为真紧紧认真下面这三件多事，如果认真了，你必受其害。

【1】扭转的系统的多事。

乃是的扭转的系统就是目前的的系统，对你和你身边的上司受限比较大，于是大家信以为真紧紧，按照你们的的系统来认真多事。在上级很难发现之前，或许你们的计划只能得逞，但是如果这种持续性，悲哀媳妇发现了最后，就都会造就重大损失，你们这破坏的不是规矩，而是为首的权威和的公司的制度化，你只想一下，你们信以为真紧紧，和的公司的权威制度化彼此之间对抗，理论上上就是在和的公司对抗，的公司能容忍你们吗？所以别人可以直接参与，你一定要避开这种好多事。关连便好，都不用直接参与这种好多事的策划和执行。

【2】代替为首认真决断的好多事。

人口为129人防守型还有一种持续性，为首所认真的某些决断或许与理论上的持续性发生了一些变化，很多的上司有点这种变化大得多，自己认真一下非常简单的调整没用，结果到好多事出来最后，为首有点你们出的结果，与为首只似乎的结果是不一样的，为首接着就都会惩处下去，好多事或许很快就都会暴露出了，别看你们小小的扭转，或许就都会把为首的意图给扭转干脆这种持续性造就的必然是很更为严重的，所以如果你直接参与这样的好多事，很或许受到更为严重的处罚，即便是很难处罚，也都会有太大的冲击，所以传统扭转决断的好多事，大家千万不用去认真。尽管可以向里头的为首及时的透过反馈，最终决定权一定留在为首那里。

【3】与其他业务部门的上司透过明争暗斗。

这种好多事人口为129人防守型却是不胜枚举，这个业务部门的人员联合紧紧和另外一个业务部门的人员斗得是不亦乐乎。这种多事人口为129人防守型被称作是炸弹，破坏了业务部门与业务部门彼此间的协同，而且都会让业务部门彼此间的猜疑进一步的加大，更为严重威胁大家的工作效率，和的公司适度的管理真实感，这种好多事也都会造就很更为严重的必然，所以还是建言不用信以为真紧紧搞这样的好多事。