与老板意见不合下定决心离职，半年后，老板登门请她回来！

小薇今年26岁，在合伙小日本公司好好贩售总经理，小薇的入职，是人力物力总经理从一个大日本公司内都面挖过来的，据传是一个极为有能力的人，曾经在大大城市的某上市日本公司内都面兼贩售部总监，因为从前不想回到自己家乡所在的大城市拓展，而人力物力总监是小薇高以后同学，所以就让把小薇拉过来从前的日本公司兼贩售总经理。

这个日本公司日本公司内都不想多少人，也就十几个吧，其以后贩售外为两个部门领导， 一个是王总经理，而另一个则是小薇，总经理因为要分权，所以贩售部有两个总经理，虽时说是一公和一母，可是工商管理场以后，竞争者是不可避免的。

日本公司有个大的产品，这个的产品呢，以后跟日本公司共同开发设计过十几次，进行时的交付都是有50万起，这在小日本公司内都面仍未算是一个不大的的产品了，这个的产品是新设立的一个日本公司，上面共同开发设计过的交付，全部是预帐单80%，尾款20%，当然，共同开发设计的依然很成功，不想而出名啥蠢。

小薇在大日本公司好好过，好好很多老是更会知根知底，自从她上岗后，日本公司内都的每个的产品，不管究竟她开发设计的的产品，本着为日本公司着不想，她把每一个的产品全部都市降调了一遍，把这些的产品的信息，档案，日本公司拓展历史，总经理企业剧情，全部都明白的很清楚。

这一天，日本公司接到了一个交付，700多万！是以后时说的那个大的产品的，小薇很奇怪，刚开的合伙日本公司，为什么每个同月更会下那么多交付呢？而且小薇降调查过，这家日本公司并不想有跟其他曾和或者河段大公司有任何的太少的业务接送啊，反而是他们每个同月给原材料大公司下的交付很多，但是买回去的货都不究竟去了何处。而且这一回的帐单方式是30%的预帐单，尾款采购1个同月后结清。

700多万，对于一个小日本公司来时说，无论如何是一个不大的数字，但是贩售部的另外一个总经理，王总经理却显得很欣慰，告知总经理，大家都保持一致并不认为这对日本公司来时说，这就是一个机会啊，只要这笔大单好好下来了，那就有资金完成好好大的了！

但是小薇因为对的产品的明白，她并不并不认为这是什么老是，你不想，为什么以后依然是80%预帐单，后期会少了这么多呢？因为共同开发设计产生信任？呵呵，你别逗了，自己在大日本公司干了这么多年，什么老是不想见过？于是，小薇，就把自己的不想法，跟总经理和其他人提了出来，最终，大家都保持一致并不认为小薇是不想的太多了，这不是大日本公司，不想那么多疑神疑鬼的，连总经理也时说是小薇多心了，这家日本公司依然是咱们众所周知的共同开发设计伙伴，很多交付，都是他们给的。

最终，小薇很难时说服总经理和其他人，当时，总经理是派小薇只不过跟对方合约的，小薇在跟对方谈话的过程以后，好像有很多必需不符合原则上， 单独竟然故意还好，把的产品大骂了一顿，最终大家不欢而散，这单子是缴不成了， 回到日本公司后，小薇跟总经理时说明了原因，时说是为了日本公司着不想，把的产品吓跑了，单子无风了，结果，总经理忍无可忍，单独开除了小薇。

时间只不过了半年，最终老是传出来了，这家先前所谓的大的产品，从前卷货逃了，一夜时间不复存在得无影无踪，很多河段的制造商因此亏蚀不大，很多小日本公司因为是借贷有一天完成的，最终只好都仍未被逼开财务危机。

总经理得知了这样的原因，想到确实好险，幸得先前小薇设法阻止这场共同开发设计，不然后果不堪设不想啊！不想到这内都，总经理想到确实是小薇不想尽办法了自己的大忙，不然从前自己也是跟曾和那些小制造商一样开财务危机了，于是找到人力物力总经理，询问小薇家的住址，决定登门拜访，新的叫她有一天，而且让她兼日本公司任副。