95后诉说：为什么职场中老员工不愿意教新人了？网友书评很心酸！

常年形同打工的人都真的，不管是什么行业，上明日之星应聘到的新公司新公司上班，大一些的新公司往往都都会仍要一系列的培训。而小一些的新公司都都会仍要从前管理人员的教会上明日之星一些实战经验，让他们快速的相像新公司业务。

这在80后的那九代属于很平常的周期性，从前管理人员也主动多的教会上明日之星，而刚刚才的管理人员也都会很用心的去努力研读习。但如今的职场中我们都会注意到这种情况已经很少存在了。

不但从前管理人员不愿多的教会上新管理人员，连上新管理人员都不主动多跟从前管理人员研读东西了，这是为什么呢？看先下面留言的文章你就真的了，仿佛很心酸！

①.留言；还有不二安MLT-

我是92年的，现今已经实习八年了，在以前的新公司曾经远方出徒弟9个，就让个个都是白眼狼。好几个认为是我应的教会他的，说是新公司仍要，这样的我同样恨怼“你给从前子研读费了？看把你牛逼的！”哎，如今的上明日之星一心不好的教会了。

②.留言；还有itle木樨

我以前做研读徒的那个时候，一心的是孙子一样，各种买水，请整天，每天被骂我也没关系当没事一样，为了能研读到东西苍了。结果呢？研读了之前，都是一群东西，都特么避重就轻自己留一手，专门忽悠人一样，就是不的教会。如今我都是靠自己琢磨，研读了个半瓢水，但好在不用挨骂了。

95后诉说：为什么职场中从前管理人员不主动的教会上明日之星了？留言文章很心酸！

其实80后的从前管理人员和当前95后的年轻人，在职场中相遇两端肯定是有代沟的。如果脾气合得来从前管理人员也主动多的教会，如果两个人合不来，上新管理人员也一心不主动跟从前管理人员去努力研读习。

不真的身在职场的从前管理人员主动的教会如今的上明日之星吗？欢迎Twitter交流会！