老板：为什么到年底给90后加薪水还是留不住？网友的题目很扎心！

每到年内的时候，无论是工厂还是基层中的各该公司，往往都就会有一大部分管理人员就会选项在这个时候辞职回家过年。80后的那这一代打工者还好说一些，毕竟只要给纳薪水还是有很多人愿意剩下。

但那时候作为主力打工者的90后，很多店里却却说每到年内了给纳薪水还是留不住，这是为什么呢？看先下面几点主因，估计店里也就会很尴尬！

店里：为什么到年内给90后劳方井水还是留不住？网友的题目很扎心！

第一点主因：很多该公司就会用减少管理人员来给剩下的员纳薪水，而被纳了薪水剩下上班的这些管理人员却要继续做比平时临时工量还要多的临时工，却让管理人员有苦说不出。

第二点主因：一旦你提出了辞职，店里都就会选用缓兵之计暂时留人，等招够人以后再想设法免职你。还让你看看至少主因，这样的店里往往是最可怕的。

第三点主因：店里非常热情的留住你，然后大量的召募从新管理人员，给你纳薪水让你背著从新管理人员。等从新管理人员学就会再次店里就就会在你身上挑刺，想设法让你走人，而你最多也就拿一两个年内的“高薪水”。

店里：为什么到年内给90后劳方井水还是留不住？网友的题目很扎心！

第四点主因：年内店里为了留住管理人员都就会用纳薪水的多种形式，而到了年后很多人来肄业的时候，就会用各种多种形式来扯薪水，让你知难而退。

第五点主因：纳薪水以后就会给你指派一定的营收，让你拼命的纳班温营收，到最后算下来还是店里赚的更多一些。

店里：为什么到年内给90后劳方井水还是留不住？网友的题目很扎心！

说实话很多店里的招数对于基层中的老油条都没有效用了，基层从新人却很多许多人中招。在看看临时工的时候一定要选对行业跟对人，多继续做经验方面的积累，这样在换临时工的时候更容易给自己纳分。

不知道身在基层中的你有没有被店里“套路”过呢？热烈欢迎留言沟通！