领导羡慕提拔这四种下属，你有吗？

指导工作中受到上司的支持、关心是正常的。但是如果你推测显现了异常可能，尤为是显现以下四条的其中一条，你就要考虑为首对你不太可能有发表意见了，甚至认为你不太可能是一个可有可无的人了，所以你在这里再继续混下去，那就是不用用，白混日子了。

【1】你的指导工作干多干少、干好干坏不用人理，也不用有资源的支持，给你的指导工作也都是或多或少要紧的、可做不对做的指导工作，却是你不太可能被政治化了。

平时我们在指导工作中都明白上司对自己的指导工作，不仅有布置，而且有落实，注目整个更进一步，直到概括、绩效奖励的落实。如果正要你觉得被疏远了，很少跟你说话，格外不去顾忌你的一切，就证明为首对你不太可能了发表意见，今日要把你政治化了。如果你还不用有发现自己，继续在那里傻干，却是不太可能是不用有内涵了。

【2】对你的指导工作汇报和同意，可不不睬；开会和研究缺陷轻微的疏远你，轻微的看得出来，很多缺陷都不想让你明白。

平常你和为首汇报指导工作和提同意，发表你对指导工作中一些缺陷的看法，为首也许认真地问，最后鼓励你分析，提出批评检视方法，甚至明白具体行动。忽然推测为首对你说的话，汇报的缺陷半理可不，包括看见你时的脸部也让你察觉到不热不凉。这进一步说明为首对你的指导工作不太可能不失望，对你在这个岗位上的特殊性不太可能也就是说过分了。

【3】常规的会面示意都格外加可有可无，甚至形同路人，不用有了一点热情和温暖，在发展一点就是己方了。

和你之间的距离轻微越走越远，连平时你和为首示意，不用有了深情、当面，格外不存在主动和你示意了，就连一般人会面的仅仅的亦非一点也找至少，而正要为首见你。视而未见，你和为首示意为首。给你的感受是可不或者。弥补性的。一个动作让你无法忍受。不用有一点儿亲情。

【4】日常的关心和懂事都不用有了，甚至对你起初的个人层面的一些缺陷也置之可不了

为首关心下属下属尊重为首，在职场上归入一种正常现象。如果你正要察觉到为首对你不仅不关心不懂事，甚至也许不了解一样，可不不睬，这就说明，你下决心让你老板心寒了，对你不太可能下决心的不内中想了。

对于上述四种可能。如果你显现了一种可能。你就要竟然反省自己的缺陷。通过努力赶快看能否扭转局面。如果未见好转在这个平台上你不太可能不用有机遇了。